原文:  http://pulse.changemakers.com/competitions/education/2012/05/she-will-innovate/
網址: http://girltank.org/

Sejal Hathi 和 Tara Roberts 一同成立 girltank, 一個線上社交網絡, 為提供婦女企業家群眾募資創業,互相聯繫和告訴世界她們的工作.

Hathi 和 Roberts 有共同信念，婦女企業家仍在努力獲取資金，為自己發聲.隨著融資和指導計劃，她們可以充分發揮潛力, 成為未來世界的領導者和社會創新家.

“我們機構與Ashoka 一同意識到為她們發展和建立生態系統以支持婦女社會企業家;她們能獲得導師咨詢, 資源和人際網絡來成長和持續發展她們社會企業.” Hathi 和 Roberts 透過電郵說道,

Girltank 目前擴大在動感社區中變革推動者(change agents)角色,機構亦發掘在全球的婦女社會企業家進入Ashoka社區. (Ashoka Changemakers community)

最近, girltank 爭取很多人支持, 參加聯合國兒童基金會女子國際日和在準備在美國亞特蘭大成立分行.Girltank 也是”Women Powering Work competition” 和”the She Will Innovate competition” 這兩個比賽的參與者.關於”Women Powering Work competition”最新消息在2013年12月4日公佈入圍名單.

原文: http://www.changemakers.com/femmesentrepreneuses/blog/2-innovations-changing-tech-landscape-women-mena
相關: http://www.forbes.com/sites/ashoka/2013/10/30/5410/

中東和北非(MENA)家庭越來越多的反常態婦女, 要求平等的公民權和在社會發揮更大作用。推動力來自婦女接受教育和透過互聯網學習。

 這事震驚多數西方人對中東和北非婦女認知,其實大部分中東和北非地區婦女都接受過教育.根據最近世界銀行有關性別平等和發展報告,1980至2010年之間, 在中東和北非的女孩在校接受教育平均年齡是15至19歲, 在學年期由3.5年至8.1年超過一倍,在世界上增長最快.自1975年以來, 在中東和北非女性和男性進入專上教育比例增加三倍至112%八個國家甚至有”反向性别差距”.

 在學, 遲婚, 少子化是普遍現象, 而在中東和北非婦女沒有機會發生這些事.有一半婦女在世界各地參與勞動工作,而中東和北非婦女只有25%參與.特別是年輕女性在專業發展受阻,接近40%處於失業狀態，比例大約是中東和北非男性兩倍,在全球平均接近三倍(15%).

 “今天我們看到有些男人要女人工作感到侮辱, 尤其是男人有能力供養她們.”Shareefa Fadhel說. “另外就是我們周圍的保守環境，要婦女一同工作的男人不受家族歡迎，但這一切正在改變。”

 Fadhel 是非牟利 Roudha Center, 改變她的祖國卡塔爾的創辦人.她也是由Ashoka Changemakers和通用電氣共同主辦”Women Powering Work: Innovations for Economic Equality in the MENA Region”比賽,初期入選獎得主.

 對Fadhel來說,成立中心是”一場艱苦的戰鬥”, 她與卡耐基梅隆大學(卡塔爾)合作，發展合適的課程”重視企業家精神文化，提升婦女在企業的數量。” 卡塔爾是一個先進的國家地方, 婦女有投票權。在謝赫·哈馬德·本·哈利法·阿勒薩尼前領導下，在全國開始努力支持女性創業活動，有些事情預期不會在他的兒子謝赫·塔米姆·本·哈邁德·本·哈利法·阿勒薩尼改變現有規定.即使如此，她到公營及私營創業基金機構演講的時候，經常被問到”可怕的問題”,”為什麼是女人？”

 戰鬥中Fadhel 面對另一問題是年青卡塔爾人,像她在海灣合作委員會（GCC）的鄰居, 已經表明成為創業者的興趣不大。據博斯公司(Booz & Company)的調查, 只有3%高中和大學學生表示對創業有興趣，全國有11%人對創業有興趣,當中62%都是男性.

 “真是一個悲傷的故事，當你投入現今對全球婦女關注和本土願景明確地強調了婦女的經濟發展和賦權，但你看到普羅大眾不支持，”法德赫爾說。

 “然而，婦女需要我們的服務比以往更多，從婦女參加我們的研討會和活動數量,這是非常明顯的,還有她們推動我們為她們做更多，以說明她們的實際需要”。

 “Roudha Center 自2011年成立, 已擁有超過6000名婦女工作，提供業務，財務，法律及相關服務，以及培育/孵化援助計劃來推動婦女在創業和經濟上自給自足。”法德赫爾說. 而大多數婦女, 由中心成立時工作至今.

 “改變需要時間，一小步一小步的發展, 而我們積極地把我們的聲音傳出去。今天，越來越多的婦女正在考慮開設企業，雖然沒有正式發佈，婦女們通過自己的家園做生意。”

 在巴基斯坦，婦女們都受過教育，但不鼓勵工作或忙於家庭生活的全職工作。為雄心勃勃的女性提供在家做生意的機會變得越來越有吸引力選擇.瑪麗亞·歐麥爾是一位社會企業家, 她創辦以婦女為主的婦女數碼聯盟（WDL）,成立一間網絡公司作試點項目, 培訓數百名婦女，使他們獲得科技技術的經濟能力。即使他們生活在國家最偏遠的地區.

 像在巴基斯坦北部山區的Karimabad, 由非牟利機構合作伙伴KADO (Karakoram Area Development Organization)提供數據輸入, 數據轉換和會計培訓.她們工作在當地的美國公司資訊科技中心, 中心擁有斷電情況下的不斷電設備和發電機。婦女在城市得到較好互聯網接駁和”家居辦公室”, 能夠全職處理較高難度的工作,包括更新內容管理系統如WordPress，平面設計，社交媒體管理，以及搜尋引擎優化。在網頁設計和電子營銷課程,歐麥爾預計至2015年約2500名年青男女參與.(因為三年前數碼聯盟開始時, 男士們要求加入該計劃.)

 在巴基斯坦農村，甚至以每小時3元的簡單工作都很受歡迎,代替耕種土地更有回報.數碼市場機遇創造不同世界,不只是在巴基斯坦首都-伊斯蘭瑪巴德的婦女,也是整個中東和北非地區的婦女.歐麥爾第二個孩子出生後, 她被迫離開了教書職位，而她找到了另一個方法重新進入工作, 成為網絡上的內容和服務供應商.

 “對我來說是一個新生命開始.”歐麥爾說.”目前沒有想停下來.” / “目前沒有追尋過往.”

 WDL最近獲得獎項 Women Powering Work: Innovations for Economic Equality in the MENA Region.

相關資訊

INTERNATIONAL WOMEN’S HEALTH & HUMAN RIGHTS
https://class.stanford.edu/courses/GlobalHealth/IWHHR/Summer2014/about
http://www.internationalwomenshealth.org/